Diversiteit als kracht – niet als doel op zich.
Diversiteit is geen modeterm en zeker geen vinkje op een lijst. Het is gezond verstand.
Organisaties die bestaan uit mensen met verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven nemen aantoonbaar betere besluiten. Niet omdat het vanzelf zonniger wordt, maar omdat verschillende blikken elkaar scherp houden. Stabiele spanning – net als in elke goede asset – maakt het systeem sterker en stabieler.
In de energiesector, en zeker binnen coöperaties, bouwen we graag voort op wat we kennen. Dat heeft Windunie veel gebracht. Onze kracht ligt in inhoudelijke kennis, ondernemerschap en een stevige basis van nuchtere realiteit. Maar de energietransitie waait harder dan ooit – complexer, sneller, en met een steeds dynamischer speelveld. In zo’n omgeving heb je meer nodig dan één soort perspectief.
Wie onze ledenbijeenkomsten bezoekt, ziet bovendien iets wat niet te ontkennen is: de gemiddelde leeftijd stijgt. De zalen zijn gevuld met ervaren, betrokken, maar vooral oudere mannen – het fundament waarop Windunie groot is geworden. Maar het beeld is incompleet. We missen de frisse energie van jongere leden, en we zien nog te weinig vrouwen deelnemen aan de gesprekken én aan de bestuurlijke tafels. Terwijl dit precies de mix is die de sector toekomstbestendig maakt.
Diversiteit gaat niet alleen over leeftijd of man-vrouwverhoudingen. Het gaat om invalshoeken, om hoe je luistert, om de manier waarop je besluiten weegt. Teams die minder op elkaar lijken, leveren meer spanning op – net als een batterij die pas waarde krijgt door verschil in potentiaal. Maar juist die spanning zorgt voor robuustere keuzes, minder blinde vlekken en een beter afgestemd systeem. Te veel gelijkstroom maakt een organisatie kwetsbaar.
Ook als bestuur hebben we die spiegel opgepakt. We zien onze kracht – maar ook dat we kansen onbenut laten. De vertegenwoordiging van vrouwen in ons bestuur blijft achter, net als in de bredere energiesector. Daarmee laten we potentieel, denkkracht en bestuurlijke scherpte liggen.
Daarom zoeken we een nieuwe bestuurder. Iemand met inhoud, lef en een frisse blik.
En ja: we geven daarbij nadrukkelijk de voorkeur aan een vrouw. Niet om een symbolische windvlag te hijsen, maar omdat het onze besluitvorming sterker maakt. Omdat een beter gebalanceerd ‘energiesysteem’ simpelweg beter presteert.
Nu het jaar ten einde loopt, kijken we met trots naar wat we samen hebben neergezet. In een sector die voortdurend in beweging is, blijft Windunie een stabiele bron van energie en samenwerking. Onze leden dragen daar elke dag aan bij: met hun ervaring, hun vakmanschap en hun bereidheid om samen verder te kijken dan hun eigen erfgrens. Die gezamenlijke kracht maakt onze coöperatie uniek. Daarom wensen we iedereen een winderige kerst vol beweging en nieuwe energie, en een nieuw jaar waarin we opnieuw stappen zetten richting een duurzamer landschap.
Volgend jaar vieren we een bijzondere mijlpaal: 25 jaar Windunie. Een kwart eeuw waarin we samen hebben gebouwd aan lokale energie, sterke netwerken en slimme samenwerking tussen leden, partners en projecten. Dat jubileum biedt niet alleen ruimte om terug te blikken, maar vooral om vooruit te kijken: naar hoe we Windunie toekomstbestendig houden, hoe we ruimte maken voor nieuwe perspectieven en hoe we onze gezamenlijke impact vergroten.
Diversiteit hoort daar vanzelfsprekend bij. Het maakt onze coöperatie wendbaarder, rijker in ideeën en beter bestand tegen veranderende windrichtingen. Het is geen concessie aan kwaliteit – het verhoogt haar. En daarom kiezen we er bewust voor, nu én in het jubileumjaar dat voor ons ligt.
Jacco de Graaf
Voorzitter Coöperatie Windunie
