Wil je aan de slag in een dynamische omgeving waarin je ons medewerkersbeleid in goede banen leidt? Weet je wat er speelt binnen de organisatie en heb je oog voor de belangen van de medewerkers, management én organisatiedoelstellingen? Dan maken wij graag kennis met jou!
Jouw centrale rol als HR-adviseur
Jij bent de advies en gesprekspartner binnen de organisatie en bepaalt samen met de directie het personeelsbeleid. Jij waakt over de implementatie en uitvoering van dat beleid en fungeert als de link tussen directie, management en medewerkers. Een interessante én cruciale rol binnen de organisatie die volledig draait om vertrouwen!
- Eén van je belangrijkste taken is het verder ontwikkelen van onze HR-strategie en het implementeren hiervan in samenwerking met het management;
- Je bent gesprekspartner en aanspreekpunt voor medewerker, management en directie over alle HR gerelateerde onderwerpen zoals ziekteverzuim, arbeidsvoorwaarden en opleiding en ontwikkeling.
Je ondersteunt de organisatie en weet wat er speelt, geeft gevraagd en ongevraagd advies over personele en organisatorische vraagstukken; - Je neemt deel aan (organisatie brede) HR-projecten en implementeert deze. Denk bijvoorbeeld aan het door ontwikkelen van ons functiehuis;
- Je optimaliseert HR processen, doet voorstellen en implementeert deze. Een voorbeeld is de continue update van ons beoordelingsproces;
- Je weet wat er op de arbeidsmarkt speelt, legt contacten en weet nieuwe medewerkers aan Windunie te binden;
- Het uitdagen, stimuleren, inspireren en richting geven aan de gemeenschappelijke visie zijn voor jou gesneden koek.
Wat vragen wij van je?
In deze functie kan je het beste van jezelf laten zien want jij bent een echte deskundige binnen jouw vakgebied. Als persoon ben je van nature overtuigend en communiceren op verschillende niveaus is voor jou geen enkel probleem. Hierdoor ben je in staat om op een tactvolle manier te beïnvloeden en draagvlak te creëren, maar als de situatie erom vraagt deins je er ook niet voor terug om een “stevig” advies te geven.
Je kan uitdagen, stimuleren, inspireren en richting geven aan de gemeenschappelijke visie en missie. Je bent analytisch, werkt gestructureerd en zet plannen om in acties.
Wat bieden wij?
Je werkt op kantoor of thuis. We bieden een afwisselende baan bij een professionele organisatie met een betrokken team van ongeveer 50 collega’s die allemaal vanuit hun eigen kennis, ervaring en drijfveren hun steentje bijdragen aan de energietransitie. We zijn een hechte club mensen waarin iedereen zich vrij voelt om zijn inbreng en ideeën openlijk te delen.
Aangevuld met een vaste 13e maand, variabele beloning, 27 vakantiedagen, NS-businesscard, laptop en telefoon. Bij ons zijn er volop kansen om jezelf professioneel te ontwikkelen zowel on the job als door aanvullende opleiding of kennissessies.
‘Windunie is een bijzondere club om te werken: we zijn niet zomaar een ontwikkelaar. Of zomaar een coöperatie. Nee, we doen veel meer dan dat. En dus zijn de mensen die bij Windunie werken ook heel divers. En dat maakt het zo interessant, fijn en altijd leerzaam.’ Jennie Tissingh, manager
Meer over Windunie
Windunie ontwikkelt, bouwt en exploiteert duurzame energieprojecten in lokaal eigendom. We staan voor een coöperatieve samenwerkingsaanpak. Ons motto is dan ook ‘samen kom je verder’.
De energietransitie is volop in beweging en de uitdagingen zijn door wisselend maatschappelijk draagvlak, overvolle stroomnetten, hoge energieprijzen en ambities uit het Klimaatakkoord groot. Dit vraagt om (lokale) oplossingen, waar Windunie iedere dag aan werkt.
Wil je solliciteren?
Meer informatie?
