“Verandering zal niet komen als wij wachten op een andere persoon of een andere keer. Wij zijn degene waar we op hebben gewacht. Wij zijn de verandering die we zoeken.” – Barack Obama
Een nieuw jaar!! Als deze column eind januari verschijnt, is de eerste maand van het nieuwe jaar alweer voorbij. En alle goede voornemens die tijdens de jaarwisseling zijn gemaakt, liggen voor 90% alweer in de prullenbak. Om volgend jaar weer te hergebruiken en ze dan weer weg te gooien. Dit herken je waarschijnlijk bij jezelf of in je directe omgeving.
Wetenschappers noemen dit patronen. Als je patronen wilt doorbreken, zal je eerst bij jezelf ten rade moeten gaan. Als dit lukt en je verandert eerst je eigen patronen, dan heet dat transformatie, er is geen transitie zonder eerst een transformatie!
Iedereen die het woord transitie gebruikt zonder zelf te veranderen – transformeren – staat de transitie in de weg, ook al zien ze het zelf anders. Hier worden boeken over volgeschreven en er zijn talloze cursussen over, dus het blijft een goed verdienmodel zolang je zelf niets doet. Tenzij je organisch transformeert. Een transformatie in generaties en met opvolgers en nieuwkomers, kan helpen om dit proces te versnellen. Met een blik over het schouder naar 2023, hierbij een kleine opsomming.
Nieuwe directie, nieuwe bestuurders, nieuwe leden in het nieuwe jaar en een nieuwe realiteit op de energiemarkt (ook stroomprijzen). Daarnaast: nieuwe samenwerkingen en hubs… allemaal vertegenwoordigd in een mooie mix. Al met al zijn we behoorlijk op weg, we hebben zin in het nieuwe jaar als bestuur. Transformatie en transitie klinken natuurlijk mooi, maar in wezen gaat het om samen leren en ook samen doen. En dat is toevallig een van de coöperatieve waarden. Dat komt nu mooi uit.
Douwe de Jong
Bestuurslid
